Dikwijls hoor ik dat mensen zeggen dat het om de inhoud en kwaliteit van hun werk moet gaan in plaats van beoordeeld worden op zichtbaarheid. Maar anderen weten niet altijd wat je doet en dan kun je niet  verwachten dat de ander een duidelijk beeld heeft van jouw talenten en kwaliteiten. 

Door jezelf en wat je doet zichtbaar te maken kun je het verschil maken.

Zichtbaarheid is een middel om jouw doel te bereiken en geen doel op zich. Wat je doel is en welke vorm van zichtbaarheid je inzet is persoonlijk. Als je een hekel hebt aan presentaties geven, doe dat dan vooral niet (tenzij je jezelf een keer uit de comfortzone wil halen ;-). Een concreet voorbeeld: als je een nieuwe baan hebt, kan je als doel hebben de organisatie snel te leren kennen en je positie binnen het team te verwerven. Vervolgens kijk je naar de mogelijkheden om dat doel te bereiken. Het vergroten van je zichtbaarheid kun je doen  door: kennismakingsgesprekken met collega’s te voeren, jezelf in een afdelingsoverleg voor te stellen, door naar organisatiebrede activiteiten te gaan of deel te nemen aan netwerkgroepen en personeelsvereniging binnen de organisatie. Ook kun je op eigen initiatief na bijvoorbeeld drie maanden iets vertellen over jouw bevindingen en/of met ideeën te komen ten aanzien van verbeteringen op het werk (je kijkt immers met een frisse blik naar dit werk en de organisatie). Andere acties om je zichtbaarheid te vergroten zijn: jezelf voorstellen aan collega’s die je nog niet kent en tegenkomt bij de koffieautomaat, vertel wat je doet, wat je achtergrond is en waarvoor ze bij jou terecht kunnen. Dit soort acties kunnen al een enorm verschil maken en helpen je zichtbaarheid te vergroten. Wellicht doe je dit soort dingen al van nature, maar ben je je er niet bewust van dat dit een vorm van zichtbaarheid is.

Experimenteer vooral eens met acties die je zichtbaarheid vergroten. Je zal zien dat mensen sneller weten wie je bent, wat je doet en je beter onthouden. Het bovenstaande model kan je als geheugensteun gebruiken. Veel succes!