Ontwerp je eigen loopbaan
Onlangs heb ik het boek 'Hoe word je alles?' van Emilie Wapnick gelezen. Het boek triggerde me meteen door de ondertitel: voor mensen die (nog steeds) niet weten wat ze willen worden. Wat je wil worden is best een lastige vraag die ons als kind al wordt gesteld. Wat het lastig maakt is, is dat je vaak het gevoel krijgt dat je met één beroep/rol/functie de vraag moet beantwoorden. De meeste mensen die ik tegenkom hebben een brede interesse, een grote drive en willen het verschil maken. Dit te gieten in één functie is best een uitdaging en waarom zou je ook? Het is prima veel interesses en passies te hebben en je niet vast te pinnen op één vakgebied.
Multipotentialist
In haar boek spreekt Emilie over de term Multipotentialist (ja je leest het echt goed ;-), hiermee doelt ze op mensen met veel interesses en (creatieve) doelen. Denk bijvoorbeeld aan Richard Branson. Hij richtte Virgin Group op en bestaat uit ongeveer 200 ondernemingen op verschillende gebieden zoals: muziek, luchtvaart en communicatie. Maar bijvoorbeeld ook Linda de Mol; televisiemaker, presentatrice, actrice, heeft een tijdschrift en online platform. Chantal Janzen; presentatrice, actrice, zingt en speelt in musicals, heeft een tijdschrift en online platform. Multipotentialisten zijn er in alle soorten. Sommigen mensen hebben acht projecten naast elkaar lopen en anderen vinden het fijn om zich jarenlang in één onderwerp te verdiepen. En dan zijn er nog allerlei tussenliggende varianten.
Multipotentialisten onderscheiden zich doordat ze heel goed in staat zijn om meerdere concepten samen te brengen en daaruit iets nieuws te creëren. Grote talenten van multipotentialisten zijn: snel leren, aanpassingsvermogen, het grote plaatje kunnen zien en snel verbanden kunnen leggen. Als je het mij vraagt een supermooie combinatie van kwaliteiten en talenten die op veel plekken goed tot zijn recht kunnen komen en waar veel organisaties om staan te springen.
Hoe tevreden bent je over hoe je leven en werk er op dit moment uitzien?
Emilie geeft in haar boek goed weer dat het voor mensen met veel interesses en (creatieve) doelen verder gaat dan een carrière plannen, maar dat het nog belangrijker is om je leven goed in te richten, zodat het past bij jou. Hierin onderscheidt ze drie belangrijke elementen: geld, zingeving en variatie. Deze elementen zou iedereen eens in de zoveel tijd kunnen toepassen om te kijken of je nog tevreden bent over hoe jouw leven en werk er op dit moment uitziet. Denk hierbij aan vragen als: Welke financiële behoeften en doelen heb je? Wat is zingeving voor jou? Wanneer is een dag zinvol geweest? Wat is variatie voor jou? Op welke manier heb je variatie nodig in je werk?
Het boek geeft mooie inzichten over nieuwe werkvormen om je werk in te richten. Zo onderscheidt Emilie het ‘Smeltkroes model’ waarbij iemand al zijn interesses en doelen weet te bundelen in één baan/carrière. Het ‘Schuine streep model’ combineert een aantal verschillende parttime banen/ beroepen met elkaar. Het ‘Einstein model’ werkt door de combinatie van één vaste baan of onderneming waarbij alle tijd en energie opgaat naar interessante persoonlijke projecten die in de vrijetijds sfeer blijven (en dus geen hoofdzaak is om geld mee te verdienen). Daarnaast is er het ‘Feniks model’ waarbij mensen een bepaalde periode helemaal in een baan opgaan om zichzelf daarna weer opnieuw uit te vinden en een nieuw beroep/ baan zoeken waarvoor ze helemaal gaan.
Een ander gesprek over talenten, passies en werkinvulling
Als ik naar mezelf kijk pas ik goed bij het ‘Schuine streep model’, ik ben ondernemer, adviseur, coach en trainer voor young professionals. Ik help ontdekken wat hen uniek en onderscheidend maakt, hoe ze dat aan anderen laten zien door hun persoonlijke presentatie en kunnen inzetten in hun werk. Daarnaast ben ik ook adviseur arbeidsmarktcommunicatie, trainer en coach in een parttimebaan bij de overheid. Ik werd door dit boek en de benadering van Emilie t.a.v. multipotentialisten enorm aangetrokken. Het past wat mij betreft helemaal in de huidige en toekomstige arbeidsmarkt waarbij je veel meer uitgaat van unieke talenten en kwaliteiten en dat je hier werk bij zoekt waarin je dat kwijt kan. Ik denk dat deze manier van werken veel variatie en zingeving biedt doordat je continu wordt uitgedaagd en scherp blijft of een vakgebied of werkvorm nog bij je past. Het biedt de ruimte een plek te geven aan al jouw interesses en passies, waarbij jezelf beslist op welke manier ze in jouw leven passen. Of iemand dan een multipotentialist is of niet vind ik niet eens zo belangrijk, maar het gedachtegoed biedt veel vrijheid en ruimte om een ander gesprek te hebben over talenten, passies en werkinvulling. Ik denk dat organisaties hier ook ontzettend blij mee zullen zijn; een mooie win-win situatie. Aanpassingsvermogen, snel leren, verbindingen leggen en vanuit verschillende disciplines iets nieuws creëren zal het verschil maken voor de arbeidsmarkt van de toekomst.
Kortom; benut al je talenten en passies, kijk hoe je ze vorm en inhoud kan geven of dat nou via een betaalde baan of onderneming is of door middel van vrijetijdsbesteding. Emilie heeft een interessante Tedtalk gegeven over dit onderwerp, dus laat je door haar inspireren: